德豪系入主雷士照明僅一年多的時間，成功“請走”雷士照明創(chuàng)始人吳長江。
雷士照明(02222.HK)日前發(fā)出公告，雷士照明創(chuàng)始人吳長江退出雷士照明10家附屬公司董事職位。其中，惠州雷士光電及雷士照明(中國)等改由雷士照明集團董事長王冬雷任新董事長。富有資本懸疑劇情的雷士照明，正在經歷最大規(guī)模的雷士系高管“清洗風波”。
雷士控制力猜想
吳長江回歸雷士照明一年半后，退出全部附屬公司董事席位，而當初由吳長江一手引進的德豪潤達卻成為全面掌管雷士照明的一方。記者了解到，吳長江仍出任雷士照明的執(zhí)行董事、總裁。對于這一劇情，外界充斥著吳長江“引狼入室”卻不敵外力的猜想聲音。
雷士照明董秘談鷹向媒體強調，“吳長江本人也贊同調整方案。”此次調整主要目的在于加強雷士照明董事會的管理，體現了股東利益的均衡，也符合上市公司治理要求。
從吳長江回歸雷士照明后的頻頻動作，不難看出其對控制力的圖謀軌跡。
2012年12月，經歷了與資本方斗爭長達半年的吳長江回歸雷士照明后的第一件大事，就是引入德豪潤達。德豪潤達斥資16.5億港元，以吸收吳長江個人股份的方式收購雷士照明約20%的股權。經過一系列股權變更，在剛過去的4月，德豪潤達再出手5億港元增持雷士照明6.86%股權，目前，以合計27.10%股權繼續(xù)作為雷士第一大股東。
“當初引入德豪潤達，業(yè)界都認為是吳長江找到聯(lián)盟力量，平衡股東權力的權宜之計。”曾與雷士照明有合作的供應商向記者分析，這一年多來，雷士照明一方面加強了與德豪潤達的資源整合，一方面強化自身在LED方面的發(fā)展。
事實上，經過雷士照明多番斗爭，吳長江對雷士照明的控制力進一步削弱，吳長江不能不絕地反擊，德豪潤達是一個既能符合雷士照明公司整體利益，又能配合吳長江增強本人控制力的借力點。
在上述供應商看來，吳長江表面上被“請走”，實為“以退為進”，隱居德豪潤達的大后方，通過德豪潤達促進雷士照明的發(fā)展。“在我們這些行業(yè)人士看來，這個曾被視為草莽英雄的人物，估計是在與資本方、外資巨頭的斗爭中，學會的一種陽謀。”他評論道。
據了解，此時的吳長江已經加強了對德豪潤達經營的滲透，其不僅持有德豪潤達近10%的股份，多位原雷士的骨干被調到德豪潤達任職，如原雷士負責渠道經銷商的副總裁徐風云，現為德豪潤達副總裁。
吳長江系的骨干與德豪潤達系的互動痕跡明顯。
王冬雷稱，自從德豪潤達成為雷士大股東以后，其實與吳長江就是合伙做生意，雷士好了，德豪潤達也好，兩家的利益是高度捆綁的。
此番權力格局的改變，也反映出吳長江平衡斗爭力量的權宜考慮。
公告顯示，董事席位調整后，體現了雷士照明董事會包涵了多方力量，除德豪潤達有王冬雷、肖宇等代表進入附屬公司董事會外，施耐德中國區(qū)總裁朱海、軟銀賽富合伙人林和平等也作為董事會代表加入附屬公司，擔任董事。
吳長江新方向
“通過更實際的控制權，促進雷士照明在新方向的發(fā)展。”這是雷士照明的一位經銷商參加今年多次招商會后，所感受到的雷士照明方向。
他表示，在招商會議上，吳長江還是以當家人的身份出現，一如既往力挺經銷商“兄弟們”。
業(yè)界觀察人士認為，一直以來雷士與經銷商的利益共同體關系是雷士得以快速發(fā)展的原因之一，這得益于他的“義氣”，力挺經銷商，向后者發(fā)放貸款、獎勵，最終形成“兄弟之盟”。
上述經銷商提及的“新方向”，則是雷士照明在LED方向的暢想，這被業(yè)界視為吳長江借力德豪潤達鞏固在雷士照明實力的業(yè)務。
雷士照明今年不斷在LED領域推出新的產品，目前雷士已經成為業(yè)內LED產品系列最全的照明企業(yè)。在2014年，LED新品發(fā)布會上，以雷士照明總裁身份參會的吳長江表示，“未來3年，LED產業(yè)將迎來爆發(fā)式增長。迅速把雷士照明的銷售額拉到百億以上，向照明行業(yè)的世界三強發(fā)起沖擊。”
據悉，雷士照明2013年LED照明產品銷售金額近10億元，占比已從2012年的不到5%提升到約兩成。吳長江表示，今年是中國LED照明行業(yè)發(fā)展的“分水嶺”，將進一步提升這一比例。
以往，業(yè)界認為雷士在LED照明領域反應遲緩，為雷士照明業(yè)績下滑埋下危機。如今，雷士照明猛烈進攻LED的訊號背后，則是吳長江主導與德豪潤達加速融合，雷士照明已經成為德豪潤達進入LED的“黃金搭檔”。
談鷹對外透露，一是雷士德豪聯(lián)合品牌的光源產品，在雷士渠道銷售，今年雙方已經簽訂了10億元的銷售合作框架協(xié)議；二是雷士更大量地采購德豪的LED芯片，2013年量很少，今年增長很快。
王冬雷對外表示，雙方可能會變成同一個集團，這些都還只是可能，沒有確定的時間表。
上述雷士照明經銷商稱，以往眾多子公司的負責人是吳長江或是該派系的人馬，但事實上管理起來遇到不少的阻礙，效率也較低。他希望，通過類似的人事布局，優(yōu)化雷士照明的管理格局，讓雷士照明在LED方面釋放吳長江期望的大布局。
有分析人士認為，此次雷士照明的人事變動或許就是這種全局部署的一個步驟。此次董事會成員的調整也有利于提高雷士制造體系與德豪潤達體系的協(xié)同性，對于德豪潤達而言更具有積極意義的是，包括LED核心器件在內的產品可在雷士形成快速有效的推廣。
